Libre-service
Une séance à la fois.
Explorer le Libre-service
Pour un besoin ponctuel, une décision, une réflexion ou un besoin ciblé, sans s’engager dans un parcours.
- Séance de 30 minutes
- Séance de 60 minutes
Étape 03 · Oser — 1. Explorer les voies
Dans quelle direction souhaitez-vous évoluer ?
Choisissez d’abord une direction, puis la façon d’avancer qui vous ressemble. Les parcours ORA donnent un cadre; l’accompagnement s’adapte à votre réalité.
Trouver mon point de départ
03Oser · 1. Explorer les voies
Choisissez une direction, situez-vous avec le questionnaire, puis découvrez les étapes du coaching.
L’objectif de cette étape
Trouver la voie et la formule qui vous ressemblent.
Trois dimensions individuelles
Où souhaitez-vous évoluer ?
01 · Se connaître. Se reconnaître. Se choisir.Développement personnel
Explorer
- Connaissance de soi
- Identité
- Valeurs
- Forces
- Estime de soi
- Confiance
- Aspirations
- Équilibre
- Transitions personnelles
- Choix
- Passage à l’action
- Développement du potentiel
02 · Clarifier sa voie. Se positionner. Avancer.Évolution professionnelle
Explorer
- Réflexion sur son parcours
- Évolution de carrière
- Transition professionnelle
- Repositionnement
- Objectifs professionnels
- Prise de décision
- Communication professionnelle
- Posture professionnelle
- Préparation aux prochaines étapes
- Développement du potentiel
- Carrière et positionnement
03 · Trouver sa voix. Incarner sa posture. Créer de l’impact.Leadership
Explorer
- Découvrir son style de leadership
- Mieux comprendre sa façon de diriger
- Identifier ses forces comme leader
- Posture
- Présence
- Influence
- Confiance décisionnelle
- Communication
- Écoute
- Habiletés interpersonnelles
- Rétroaction
- Conversations difficiles
- Délégation
- Prise de décision
- Capacité à mobiliser
- Collaboration
- Gestion des relations
- Compréhension de son impact sur les autres
- Leadership en période de changement
Entrepreneur, leader chevronné… et si vous vous accordiez une pause ?
Un espace confidentiel pour prendre du recul, clarifier vos priorités, mobiliser vos forces et repartir avec plus de clarté, d’alignement et d’impact.
Équipes & organisations
L’accompagnement des équipes et des organisations vit désormais dans ORA Organisations : coaching organisationnel et conseil en développement organisationnel.
Trois modes d’accompagnement
Comment souhaitez-vous avancer ?
Parcours ORA
Un cadre structuré pour avancer dans le temps.
Un nombre d’heures prédéfini, réparties en séances de 30 ou 60 minutes.
Voir les parcours →Sur mesure
Construire l’accompagnement qui vous ressemble.
Besoins particuliers, plusieurs dimensions, parcours complexes, équipes, organisations ou individuel + collectif.
Construire mon parcoursComment fonctionnent les heures
Un nombre d’heures. Plusieurs façons de les vivre.
Les heures d’accompagnement peuvent être réparties en séances de 30 minutes ou de 60 minutes selon les besoins, le rythme et les objectifs convenus.
Exemple : un parcours de 5 heures peut être réparti en
- 5 séances de 60 minutes
- 10 séances de 30 minutes
- ou une combinaison de séances de 30 et 60 minutes
Ce qui peut accompagner votre parcours
- Séances individuelles de coaching
- Session d’orientation
- Appels téléphoniques de suivi
- Questionnaires préparatoires
- Autoévaluations
- Outils de diagnostic
- Outils de réflexion
- Exercices personnalisés
- Plan d’action
- Outils de suivi
- Bilans de progression
- Ressources complémentaires
- Ajustement des objectifs
- Suivi personnalisé
- Accompagnement sur mesure
Ces ressources ne sont pas utilisées systématiquement. Elles sont sélectionnées selon les besoins et l’entente établie.
Vous ne recevez pas des heures. Vous entrez dans un processus.
Les heures donnent un cadre. Le parcours, lui, s’adapte à la personne.
Avant
- Session d’orientation lorsque nécessaire
- Questionnaire préparatoire
- Autoévaluation
- Clarification de l’objectif
- Choix du rythme
- Définition du cadre
- Entente de coaching
Pendant
- Séances de 30 ou 60 minutes
- Coaching confidentiel
- Appels de suivi lorsque prévus
- Réflexion
- Exercices
- Outils personnalisés
- Progression
- Ajustements
Après
- Bilan
- Apprentissages
- Plan de continuité
- Prochaines étapes
- Ressources au besoin
À construire ensemble
Vous ne vous reconnaissez pas exactement dans une formule ?
C’est volontaire. Les parcours ORA sont des propositions. Votre accompagnement peut être ajusté selon :
- votre objectif
- votre situation
- votre rythme
- votre disponibilité
- le nombre d’heures
- les ressources pertinentes
- le format
- votre contexte individuel, professionnel, de leadership ou organisationnel
Votre parcours ne doit pas entrer dans une case. La structure donne un cadre; l’accompagnement s’adapte à votre réalité.
