ORA Organisations — Coaching organisationnel
Développer les leaders.
Renforcer les équipes.
Le coaching organisationnel accompagne les personnes et les équipes d'une organisation pour faire grandir la posture, la clarté et la collaboration — sans jamais se substituer aux décisions ni aux responsabilités de l'organisation.
Ce que nous accompagnons
Quatre terrains d'accompagnement
Coaching de gestion et de leadership
Développer sa posture, ses réflexes et sa capacité à faire grandir les personnes qu'on accompagne au quotidien.
Coaching exécutif
Un espace de réflexion pour les personnes qui portent des décisions structurantes et des responsabilités étendues.
Coaching d'équipe
Travailler les dynamiques, les façons de communiquer et de collaborer d'une équipe, autour de ses objectifs communs.
Accompagnement des transitions
Prendre un nouveau rôle, changer de périmètre, traverser un changement d'équipe ou de structure avec clarté.
Équipes & collectifs
Faire grandir les personnes. Renforcer les interactions. Soutenir le collectif.
La croissance d’une équipe peut passer à la fois par le développement des personnes qui la composent et par l’évolution de leurs interactions.
Individuel
Accompagner certains gestionnaires, leaders ou membres de l’équipe.
Collectif
Accompagner une équipe, un groupe ou une cohorte.
Individuel + collectif
Combiner le développement des personnes et celui de l’équipe.
Axes possibles
- Engagement
- Mobilisation
- Collaboration
- Coopération
- Communication
- Cohésion
- Confiance
- Climat de travail
- Relations interpersonnelles
- Dynamique d’équipe
- Développement des gestionnaires
- Leadership
- Responsabilisation
- Adaptation au changement
- Croissance des équipes
- Développement du potentiel individuel et collectif
La posture de coaching
Une écoute exigeante, un cadre tenu
- Un espace confidentiel et structuré, avec un cadre clair établi au départ.
- Des questions avant des conseils : la personne trouve ses propres réponses, guidée par une écoute exigeante.
- Des objectifs définis avec la personne et avec l'organisation qui mandate, puis revus ensemble.
- Une posture distincte du conseil, de la formation et de la thérapie : le coaching travaille à partir de la personne, pas à sa place.
Modalités
Comment se déroule un accompagnement
Formats
Séances individuelles, travail en dyade ou accompagnement d'équipe, selon l'objectif du mandat.
Rythme et durée
Séances régulières, espacement convenu ensemble, durée du mandat fixée au départ et ajustée en cours de route.
Lieu
Présentiel à Longueuil · Grand Montréal (Québec), en mode hybride ou à distance, selon les besoins de l'organisation.
Confidentialité
Ce qui se dit en séance individuelle reste en séance. L'organisation reçoit uniquement ce qui a été convenu à l'avance.
Vous cherchez un accompagnement individuel ?
Le coaching individuel des personnes en rôle de gestion, de leadership ou de direction, ainsi que le développement personnel et professionnel, demeurent dans ORA Coaching.
Découvrir ORA CoachingChaque mandat est unique. Une proposition personnalisée est élaborée selon vos besoins.